TA：美职联将对现有球员架构进行调整，变革中心是推广薪酬帽系统
7月29日讯 知情人士向《The Athletic》泄漏，美职联各沙龙老板本周将听取一份计划报告，计划计划对联盟现有球员名单规章架构进行严重调整，革新中心是推广愈加敞开的薪酬帽系统。
美职联理事会将于周三在夏洛特召开会议，会议举行时值美职联全明星赛前。多名音讯人士表明，担任监管球员名单规矩修订的专项小组——体育比赛委员会，计划在会上提交并评论一份开端提案，对球队阵型建立规矩进行全面革新。
音讯称，这份提案的中心思路是打造更宽松的准则结构，大幅放宽现有球队阵型薪资投入约束，一起保存指定球员特别薪资通道。新规或将配套鼓舞方针，鼓舞沙龙引入年青球员，方式包含年青指定球员条款，或是优化现行U22球员方针。提案旨在简化薪酬帽规矩，一起赋予球队更大自由度，沙龙可根据本身需求灵敏组织全队薪资分配。
联盟推动规矩革新早有征兆，自2023年末梅西登陆美职联后，联盟加快策划系统改造，相关计划持续酝酿，终究构成联盟高层口中的“美职联 3.0 计划”。该计划现已敲定两项严重革新：联赛赛历调整为跨年度夏、春赛制，接轨欧洲干流联赛。一起重塑赛事比赛系统，相关计划已于上一年经过理事会投票。
世界杯决赛前几日，美职联主席唐・加伯在承受《The Athletic》采访时表明：“这件事有必要落地，而非可选计划。想要规划出完善计划需求时刻打磨，比照全球各大联赛，美职联现在的展开根基依托审慎战略、多方协作稳步增长。咱们迈向新阶段，不代表全盘推翻过往成功经验，而是按部就班改造、迈出几项斗胆的革新脚步。”
部分沙龙老板以为，革新有必要抓住落地，争夺在2027年夏日联赛切换新赛历前正式施行。完成这一方针难度不小，薪资规矩调整大概率需求和美职联球员工会洽谈全新劳资协议，当时劳资协议有效期至2028年1月31日。
一旦新规落地，球员集体无疑将从中获益：球队薪资投入约束铺开，可自主分配预算补强全队阵型。革新计划撤销通用分配资金（GAM）、定向分配资金（TAM）两大现有薪资东西，沙龙能够更灵敏地在全队规划加大投入，提高球队整体实力与阵型深度。举例来说，现行定向分配资金规矩存在上限，球员薪资超越180万美元就有必要登记为指定球员。
全新薪酬帽细则仍在商量，但愈加敞开的系统能够从根本上提高沙龙现有资金的运用功率。曾任职皇家盐湖城、西雅图海湾人、亚特兰大联的高管加思・拉格韦近期承受采访时谈到：“美职联各沙龙投入资金规划并不低，问题不在于花钱多少，而是怎么提高资金运用功率。我以为一切阵型规矩简化计划，都绕不开劳资协议商洽，这点有必要正视。咱们应当自动推动商量寻觅解决计划。只需提高薪资分配的灵敏度，革新就能发生正向作用。”
委员会评论内容还包含：是否持续保存年青指定球员、U22方针专属薪资额度。保存这类特别通道相当于在敞开薪资结构内独自建立“资金池”。不少老板以为鼓舞方针不可或缺，便利沙龙培育年青球员，日后经过转会商场出售获利。鼓舞方式可连续现有形式，例如22/23岁以下指定球员占用薪酬帽额度更低。
《The Athletic》此前面向各沙龙足球总监展开匿名调研，绝大多数受访者支撑转型为敞开形式薪酬帽系统。一名足球总监表明：“不出预料，新计划大概率保存薪酬帽下限与上限，给予想要加大投入的沙龙操作空间，资金能够掩盖全队阵型，而非仅会集在3至6名特权球员身上。”
“我以为指定球员机制有必要保存，规矩不能阻止咱们签下下一个梅西或许孙兴慜。与此一起，抱负的薪酬帽系统应当答应沙龙对全队球员进行出资，而非只重金打造少量球星，各家沙龙能够自主挑选建队思路。”
“沙龙能够挑选深耕年青球员、培育后出售，也能够仿效辛辛那提，直接引入即战力球员。规矩只需保存足够弹性，让沙龙结合本身状况拟定建队战略。”
不管美职联官方仍是球员工会，都有足够动力赶快达到一致，保证新规赶上2027年夏日新赛历启用节点。当下美职联面对多方竞赛：欧洲各大联赛活跃开辟美国商场，墨超作为美国收视最高的足球联赛，持续探究商业化晋级，世界足联也不断将世界赛事落地北美。
就在本周，美国全球财物办理公司阿波罗向德甲提出10亿欧元借款计划，以德甲未来本乡转播收入作为担保，以此提高联赛竞赛力。阿波罗此前也曾与墨超洽谈同类融资协作。
美职联本来计划在2026年世界杯盈利窗口期落地革新，终究未能如期完成。假如再度推延薪资规矩调整，沙龙将无法在 2027 年联赛全新改版之际使用新规矩，联赛展开将遭受新一轮波折。
美职联计划在2029年敞开新一轮媒体版权投标，因而亟需提高赛事收视率。联盟与苹果当时转播协作协议将于2029年年中到期，两边从头修订协作计划，自本赛季开端，赛事不再彻底锁定在“美职联观赛通”付费墙内。
音讯显现，2026赛季联盟转播收入为2亿美元，2027年2月至5月的过渡“冲刺赛季”收入1.075亿美元，协议终究两个完好赛季（也是初次启用夏、春新赛历），联盟每年将取得2.75亿美元转播费。不过美职联需求自行承当苹果TV渠道赛事制造本钱，会大幅减少实践到手收益。
体育比赛委员会展开计划研讨之际，联盟行将迎来近三十年来初次高层更迭。美职联老板将于下周开会投票选出新任联盟主席。多名音讯人士承认，终究提名人两位：洛杉矶FC联合老板拉里・伯格、前福克斯体育高管戴维・内桑森，其间伯格正是体育比赛委员会联合主席。
现年68岁的加伯1999年成为美职联第二任主席，至少任职至2026年末，计划在2027年合同到期前持续以相关身份为联盟作业。